よくある質問
業務について
Q 研修制度はありますか？
A.
ご入社いただいた方の職務経験等に応じた研修制度を設けております。
例）
ビジネスマナー研修、PC操作研修、経理実務研修、SPCの会計税務研修 など
Q 残業はありますか？
A.
法律で定められた申告期限やファンドレポート報告などがある以上、どうしても残業は発生してしまいます。
毎年12月～3月が繁忙期となり、その時期は残業が多くなってしまいます。
会社全体でも、個々のスタッフでも、常に効率化を図るため、改善点を共有できる機会を定期的に設けております。
Q 英語スキルは必要ですか？
A.
外国人との電話やメールなどのコミュニケーションはほとんどないため、英語スキルは必要ありません。
英語での資料はありますが、業務を通じて徐々に慣れてもらいます。
Q 外出はありますか？
A.
基本的に弊社ではクライアント先への巡回監査業務もほとんどなく、オフィスでのデスクワークが中心となります。
また遠方への出張もほとんどありません。
Q SPCなどのファンド業務が未経験なのですが大丈夫ですか？
A.
全然大丈夫です！弊社ではほぼ全員が未経験の状態で入社し、業務に慣れていってもらっております。SPCの会計税務に関する取扱いの研修制度も設けております。
Q 入社後すぐにクライアント対応がありますか？
A.
入社してすぐにクライアントと直接対応することはありません。
弊社では1件のクライアントについて3人以上で担当するアサイン制となっており、業務に慣れるまでは先輩スタッフがクライアント対応いたします。
労働環境について
Q 在宅勤務は可能ですか？
A.
在宅勤務規定を設けており、週に2日を上限に在宅勤務規定を認めております。
在宅でも通常業務ができるようシステムや業務フローを整備しておりますので、現在でも多数の方が在宅で勤務しております。
ただし、入社1年未満のスタッフについては会社業務に慣れてもらうため、在宅勤務は認めておりません。
Q 業務中はスーツ着用が必要ですか？
A.
スーツは不要で、一般的なオフィスカジュアルな職場となっております。
ただし、打ち合わせなどTPOに応じてスーツを着用することはあります。
Q 男女比はどれくらいですか？
A.
およそですが、女性7：男性3で女性が多い事務所となっております。
Q 産休・育児休暇制度はありますか？
A.
全従業員が閲覧できる育児・介護休業等に関する規定を設けており、実際に利用実績も多数あります。
Q 有給はとりやすいですか？
A.
有給の申請・承認はすべてシステム経由で行いますので、有給の取りづらさは一切ないと思います。
Q 働きながら税理士試験の勉強は可能ですか？
A.
弊社ではプロフェッショナル支援制度を設けており、会社全体で税理士試験受験者を応援しております。
実際に働きながら合格されたスタッフや、現在も税理士試験にチャレンジしているスタッフが多数在籍しております。